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一名草根的求职故事
发布:2015-11-19  作者:鸿运国际  点击:  评论:  字体:T|T
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  实习——艰苦生活练就制胜法宝  张超认为,在校期间的社会实践对今后求职大有裨益。因为家庭生活贫困,从初中时开始打工,先后在酒店、IT行业、事业单位、国企、保险、银行等多个行业实习过的他,拥有这样一份宝贵的财富,却是源于生活给予他的压力。  高考结束不久,为了筹集大学学费,他来到某酒店打工,他利用了前几次打工的经验和所学的高中文化知识,担任酒店经理助理,协助负责员工素质培训、原料采购和财务。通过这样的方式,他自筹了大学一年级的费用。  “我很庆幸自己生活在这样一个环境中,是它培养了我吃苦耐劳的精神。初中在酒店打工时,很多脏活累活我都能干:别人不肯扫厕所,我就去扫;别人不愿倒垃圾,我就去倒。也正是凭借着这样不怕苦累的踏实工作才赢得了老板的赏识与同事的认可。”  对于实习,张超说应该抱着极其端正的态度。因为如果决定找工作,就要早点培养走出去的意识,在不影响学业的情况下,尽量多接触社会。一来,有在实习单位留下的可能性;二来,可以检验学习成果,提高综合素质;三来,可以开阔视野,培养自己对不同行业、不同岗位的认识,为日后求职增添筹码。同时要摆正心态,最好不要把自己当成实习生,要像正式员工一样要求自己,全身心投入到工作中,否则实习收获会大打折扣。  张超认为,实习单位可大可小,名企当然更好,但无论去哪儿,都要放眼全局,既要做好本职工作,更要懂得思考,同时做好经验总结。否则,费时、费力且收获不大。  “多实践,勤总结”是张超同学对自己的要求。求职前期,他总是尽量多争取面试机会,目的就是寻找感觉,积累经验。每次面试完都做个小结,为日后服务。他有这样的一个本子,不仅面试后写总结,平时只要想起一些面试可能用到的素材也记下来,最后惊喜地发现自己提炼出了几十个生活化的小例子。这样的好处就是面试时谈到自己的特点时,他拥有丰富而鲜活的事例为佐证。在他的本子里,优点那栏你可以看见“学习能力强、富有责任意识和团队精神、较好的语言驾驭能力……”等他的“主打”优秀品质,而在缺点那一栏,他也认真地总结了自己“急于求成、争强好胜”等缺点,张超说,面试中不仅要突出自己符合公司条件的长处,也需要客观地承认自己的某些缺陷,“其实大多数公司喜欢的是踏实肯干、诚实忠厚的年轻人!”  扫楼——低成本、高收益的独特体验  虽然有了一定的实习心得,但是在高手如云的求职队伍中脱颖而出仍然不是一件简单的事情,于是他开始了大胆而创新的求职之路——“扫楼”,即挨家挨户、登门自荐。  2013年9月,星期一。一大早张超同学就出发了。拜访万科北分等百强企业是他今天的目标,这些都是他结合自身意愿和实际选择出的理想单位。在此之前,目标明确的他已经辞掉了所有的兼职,详细调查了北京地区所有的世界及中国百强企业和他们的招聘信息和办公地点。  整整一天的奔走和努力,他收获的不仅是疲惫和拒绝。当他走进万科北分时,心情激动而又紧张,因为根据师兄的介绍,万科的发展前景非常诱人,能在万科寻份好工作那可是梦寐以求的事情啊。他径直走向了总经理室,自我介绍之后,遭到了很直白的拒绝。但他并没有就此放弃,而是鼓足勇气,继续踏上征途,后来被他敲开的门越来越多……他说:“我已经得到了想要的。”  他增强了信心、找到了方向,“当我想尽办法最终走进那一幢幢向往的大楼时,顿时觉得我与它们并不遥远,相距只不过一道大门或一个前台而已。当时强烈地感觉到,总有一天,我会成为其中的一员。”他的目标愈加明确,意志更为坚定,不达目标决不罢休的劲头就更足了。“我们能取得怎样的成就,不在于我们有多强,而在于我们想要什么,并且有多想要。”  同时,他看到了不足、制订了相应的计划。在向公司领导自荐时,发现自己的闪光点并不多,这点感悟让他瞬间清醒地意识到——现在除了想办法寻找机会,更应该迅速充电,否则机会来了也抓不住。他随即展开了对MBA全套教材的全面攻势,这也为他今后求职增加了筹码……  “充满信心,打赢心理战”是张超给自己的心理暗示。敲门前,他自我镇静的方法是,把自己当人,把对方当人。把自己当人,能够提升信心和士气;把对方当人,能够减少紧张和距离感。想一想人和人之间的日常交流,张超就轻松了些。  “扫楼”是一种没有成本但收益颇丰的体验。很多前辈都曾说过,直接登门是非常不错的求职方法,但真正迈出这一步的人不多,而一旦走出去了,你就发现自己自信了,能力有了升华。  宣讲会、笔试、面试——不可错过的展示平台  很多同学抱怨身边资源少,其实在张超看来,大家已经非常幸运了,在北京这样一个名校云集的城市,身边有许多“免费”的资源。名企在名校的宣讲会就是其中之一,所以关注名校的招聘宣讲会也是张超必做的功课之一。  从2012年9月中旬北京地区的第一个宣讲会(飞利浦公司),直到10月下旬他拿到第一个offer,这期间北大、清华、人大的宣讲会他几乎每场必到。他到场并不仅为了听宣讲和投简历,更重要的是做三件事,可别小看了这些,它们将对日后笔试、面试起到至关重要的作用。  (1)每场基本都会想一个问题,在提问环节与公司高层互动;  (2)每场基本都留下来和公司员工进行更深入的交流和请教;  (3)每场都留到最后,争取索要一位公司负责人的名片。  求职的人们都会深刻地感受到,绝大多数情况下,投出的简历如石沉大海,杳无回音。如何才能成功得到笔试、面试机会成为了所有求职者的重要课题。实战经验丰富的张超介绍了一些自己的“秘密武器”。  第一,正常渠道。通过简历的形式和内容征服对方,不过对大公司、好岗位,这个方法成功几率可不大。  第二,登门自荐。据张超观察,有些公司笔试的信息会在网上刊登,如果没有得到通知,我们大可直接登门,“江湖”人称“霸王笔”。大约只有三分之一的公司会将笔试信息刊登到网上,甚至有的企业将面试通知也发到网上,得到了这样的信息要主动地去争取一下。  第三,电话和邮件自荐。这就要发挥前面提到索要公司领导名片的作用了。“有了名片,就要想办法在适当的时间用适当的方式推荐你自己,并最终得到领导的‘通行证’。”  第四,内部推荐。“如果有老师或者师兄师姐能适当推荐,哪怕一点点信息,获得面试的几率也会增加很多,这样的资源一定不能忽视。”经常虚心向师长和职场朋友请教,提早进行职业规划,是张超的一大特点。
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(编辑:梁嘉琪  来源:中国人才网)
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